本文目录一览：
- 〖壹〗、疫情期间公司停薪留职合法么
- 〖贰〗 、疫情期间降薪合法吗
- 〖叁〗 、疫情期间老板说停工停薪怎么回答?
疫情期间公司停薪留职合法么
〖壹〗、公司称可停薪留职且期间社保个人承担的做法没有法律依据，属于违法行为。 具体分析如下：关于停薪留职期间的工资待遇：疫情防控期间 ，对于双职工家庭因照顾子女等特殊原因不能上班的情况 ，各地政策有所不同 。
〖贰〗、用人单位与劳动者协商一致可签订停薪留职协议，但用人单位不得单方面要求员工停薪留职 。否则，这将构成对劳动合同的单方面重大变更 ，劳动者有权主张被迫解除劳动合同 ，并要求用人单位支付经济补偿金。
〖叁〗 、可以。根据《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》的规定，国企可以停薪留职 ，但停薪留职的时间不能超过两年 ，停薪留职是一种灵活的用工方式，可以为企业和员工提供更多的选取和机会 。
〖肆〗 、有 。疫情期间工资的计算就要看实际的情况 ，如果在被隔离那么劳动者或者是在家按排工作的劳动者就需要发放正常的工资；如果在一个月内没有复工的 ，就会按双方约定的来支付工资；超过一个月之后的，就要按基本的工资来进行发放。
〖伍〗、工伤职工评定伤残等级后 ，停发原待遇 ，按照有关规定享受伤残待遇 。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的 ，由所在单位负责。
〖陆〗 、社保缴纳：停薪留职期间社保由公司代缴 ，但不再享受其他福利项目 。成本承担：涉及的人力成本由公司人力成本储备负担，不额外追加预算 。政策出台的多重考量 尊重员工自主选取：疫情期间，部分员工认为当前是“最恐慌但也是最有机会的时刻 ” ，提出创业需求。公司经研究后提供政策通道 ，体现对员工职业发展的支持 。
疫情期间降薪合法吗
疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
公司以疫情为由降薪合法 。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月 。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式 。
疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致 。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 ，应当采用书面形式 。
法律分析：单方面不合法 。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资 ，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出 ，企业不再发放交通补贴，具有合理性 。
武汉疫情期间 ，企业与员工协商降薪是合法的 。分析如下：法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致 ，采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位。
疫情期间老板说停工停薪怎么回答?
因疫情停工的 ，其工资的计算方法为：疫情期间上班的，仍按正常出勤算；没有上班的 ，按没有出勤算 。因为疫情停工导致不能提供正常劳动的职工 ，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系 。
在疫情防控期间 ，企业停薪是不合法的 ，如果企业停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
协商停薪留职部分企业与员工协商暂停发放工资但继续缴纳五险一金 ，待疫情缓解后恢复劳动关系 。
疫情期间公司可以让员工停薪留职吗 公司不能停薪留职，企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资。
